
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, повышение уровня реальной зарплаты осуществляется путем её регулярной индексации, связанной с ростом стоимости товаров и услуг. Частные компании проводят такую процедуру согласно правилам, установленным коллективными договорами, отраслевыми соглашениями либо внутренними нормативными актами предприятия.
Индексация обязательна для всех работодателей и служит защитой доходов сотрудников от инфляционных процессов (статьи 57, 74, 134 Трудового кодекса РФ).
Отказ работодателя или сотрудника от проведения индексации невозможен. Дополнительные соглашения с сотрудниками заключать не требуется.
Постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2025 года № 1884 утверждены изменения в Правила подтверждения документов об образовании и квалификации.
Обновленный порядок позволяет подавать заявление почтой с уведомлением и описью вложений. Добавлены дополнительные основания для отказа в подтверждении, среди которых неперечисление госпошлины.
Решение об отказе принимает уполномоченный орган в течение 25 рабочих дней с момента поступления заявления.
С 1 марта 2026 года устанавливаются требования к обеспечению для инвалидов по зрению доступности информации, содержащейся на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления и подведомственных им организаций в сети «Интернет».
Основные правила включают:
– масштабируемый текст без утраты функционала и появления полос прокрутки (увеличение не менее чем на 200%);
– документы в формате PDF соответствуют стандарту ГОСТ Р 70176-2022 или имеются их адаптивные версии;
– заголовки чётко отражают тематику страницы;
– движущиеся элементы и анимация должны иметь инструменты остановки или замедления частоты отображения;
– тексты оформляются простым читаемым шрифтом высокой контрастности без отвлекающих декоративных эффектов.
Требования утверждены постановлением Правительства РФ от 07.02.2026 № 102.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2025 № 91 утвержден новый порядок оформления документов, подтверждающих инвалидность.
Так, гражданину, признанному инвалидом, справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выписка из акта МСЭ гражданина и индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида формируются в электронном виде в государственной информационной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» и направляются в личный кабинет в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных муниципальных услуг (функций)» (далее – ЕПГУ).
В случае невозможности направления в личный кабинет инвалида (его законного или уполномоченного представителя) на ЕПГУ справки и ИПРА оформляются на бумажном носителе, заверяются печатью МСЭ (главного бюро МСЭ, Федерального бюро МСЭ) и направляются инвалиду (его законному или уполномоченному представителю) заказным почтовым отправлением.
При проведении медико-социальной экспертизы с личным присутствием гражданина справка и ИПРА выдаются инвалиду (его законному или уполномоченному представителю) в бюро МСЭ (главном бюро МСЭ, Федеральном бюро МСЭ) на бумажном носителе.
Изменения вступили в силу с 01.03.2026.