Кадромобиль, профтур и женский клуб в Александровске-Сахалинском

Отметим, что выездная работа службы занятости расширяется по инициативе губернатора Сахалинской области Валерия Лимаренко.

В Александровске-Сахалинском Кадровый центр работал 24 сентября. С утра у площади им. 15 Мая несколько часов работал Кадромобиль – вместе с талисманом Огоньком он встречал жителей. Кто-то подходил просто посмотреть, кто-то шёл с конкретным вопросом. За два часа здесь говорили о вакансиях, обучении и смене профессии, вместе листали предложения на портале «Работа в России» и разбирали ситуации тех, кто ищет работу прямо сейчас.

«Люди приходят с очень разными запросами. Одному важно быстро найти работу, другому – понять, куда можно перейти с его опытом, третьему для новой профессии сначала нужно обучение. Поэтому мы не просто показываем вакансии, а вместе разбираем ситуацию и определяем дальнейшие шаги», – поделилась карьерный консультант Александровск-Сахалинского Кадрового центра Евгения Валента.

Пока одни обсуждали профессиональные маршруты у Кадромобиля, другие делали, возможно, первый шаг к профессии мечты. Для десятиклассников школы № 2 имени Героя Советского Союза Леонида Смирных организовали профтур в Сахалинскую межрайонную больницу № 1.

Школьники прошли по коридорам, где обычно ходят только медики: заглянули в хирургическое отделение, перевязочную, гипсовую и операционный блок. Им показали дефибриллятор, аппарат ЭКГ, пульсоксиметр. Ребята увидели, как на самом деле строится работа с пациентами, какова цена ответственности за человека и как рядом всегда есть команда, готовая поддержать молодого специалиста.

«Медицинская сестра много времени проводит рядом с пациентом. Важно уметь выслушать человека, успокоить, найти нужные слова. Молодым сотрудникам мы тоже помогаем: за каждым закрепляем наставника. В этом году к нам пришли шесть выпускников местного медицинского колледжа», – рассказала старшая медицинская сестра общебольничного персонала Елена Моськина.

Смысл профтуров именно в этом: не рассказывать подросткам о профессии на словах, а дать увидеть её изнутри – рабочее место, оборудование, будущих коллег и реальные условия.

Нашлось время и для совсем другого разговора – тёплого, женского. Участницы женского клуба представились необычными именами – Калиной, Рябинкой, Золотинкой, Ноябриной и даже Тыквой. В клубе есть своя традиция – в зависимости от сезона женщины выбирают себе имена цветов и растений.

После знакомства последовал серьёзный разговор о том, как увидеть собственные сильные стороны и увереннее заявить о себе на рынке труда. На встрече «Стратегия карьерного роста: как заявить о себе на рынке труда» участницы разбирали, чем каждая из них сильна, на что стоит обратить внимание при общении с работодателем и как собрать воедино свой профессиональный образ.

«Часто человеку проще назвать достоинства другого, чем свои собственные. Мы попробовали посмотреть на себя со стороны, увидеть свои сильные качества и понять, как говорить о них уверенно. Это важно и при поиске работы, и для дальнейшего профессионального развития», – рассказала ведущий аналитик службы дизайна, клиентского опыта и контроля качества Кадрового центра Сахалинской области Идилия Савкина.

Для Натальи Третьяковой, по её словам, знакомство с клубом точно станет не последним: «Мне очень понравилась встреча. Здесь получилось пообщаться в тёплой обстановке, узнать новое и немного по-другому посмотреть на себя. Я рада, что пришла, и с удовольствием присоединюсь снова».

За один день работы в районе мобильный офис Кадрового центра охватил сразу несколько направлений – консультации для тех, кто ищет работу, профориентацию для школьников и поддержку женщин, готовых к карьерному росту. Такой формат – работа не в кабинете, а там, где живут люди, – делает помощь службы занятости доступнее и конкретнее.