Как изменятся правила расчета среднего заработка в России

Правительство Российской Федерации утвердило новые правила расчета среднего заработка, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Обновленный документ, объединивший ряд устаревших нормативных актов, будет действовать до 2031 года и призван упростить и уточнить порядок начисления отпускных ивыходного пособия.

Расчет среднего дневного заработка для отпускных

Формула расчета останется прежней в стандартных случаях: годовой доход делится на 12 месяцев, а затем полученная сумма – на среднее число календарных дней в месяце (29,3). Это актуально, если сотрудник получает фиксированный оклад и не брал отпуск или больничный в расчетном периоде.

Если же применяется суммированный учет рабочего времени, то расчет производится иначе: необходимо определить средний часовой заработок, который затем умножается на среднее число рабочих часов в месяце. Для получения среднего значения общее количество рабочих часов в году делится на 12 месяцев.

Изменения в расчете выходного пособия

Существенные изменения коснутся расчета выходного пособия. Ранее расчет производился исходя из фактического количества рабочих дней в месяце увольнения. С 1 сентября 2025 года будет использоваться среднее количество рабочих дней за год (общее количество рабочих дней за год, деленное на 12). В 2025 году этот показатель составит 20,58 дня.

Что еще изменится?

Новые правила уточняют порядок учета доходов работника за расчетный период. С 1 сентября в расчет среднего заработка будут включаться только начисления за фактически отработанные дни. Выплаты, связанные с больничными и пособиями по беременности и родам, исключаются из расчета. Это означает, что длительный больничный может привести к уменьшению суммы отпускных и выходного пособия. Аналогично, брать больничный непосредственно перед увольнением станет менее выгодно, поскольку это сократит размер выходного пособия.

Когда лучше планировать отпуск в 2025 году?

Порядок выбора наиболее выгодного месяца для отпуска не изменится с 1 сентября. Чем больше праздничных дней в месяце, тем он менее выгоден для отдыха. Наиболее оптимальными месяцами для отпуска в 2025 году остаются июль и октябрь (по 23 рабочих дня), а наименее выгодными – июнь и ноябрь (по 19 рабочих дней).