

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выступил с инициативой ввести обязательный страховой стаж продолжительностью шесть месяцев для получения больничного листа мигрантами.
«Предлагается убрать социальную несправедливость и предусмотреть, чтобы тем негражданам России, которые имеют вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное проживание (РВП) и официально работают, право получения больничного предоставлялось только при наличии полугода страхового стажа. Что касается отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то в этом случае тоже предлагается обязательное требование – наличие страхового стажа», – сказал Нилов РИА Новости.
По действующему законодательству, граждане других государств, получившие вид на жительство или разрешение на временное пребывание в России, вправе оформить оплачиваемый больничный лист сразу же после устройства на официальную работу, независимо от продолжительности трудового стажа. Между тем, начиная с 1 января 2026 года, российские самозанятые обязаны иметь минимальный страховой стаж не менее шести месяцев для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Для тех, кто работает по патенту, аналогичное требование уже закреплено законом.
Депутат подчеркнул, что ранее льготы на оформление указанных документов были предоставлены гораздо большему числу иностранцев, чем предполагалось изначально, что стало причиной неравенства условий среди работников разных категорий. Исходя из принципов социальной справедливости, он призвал учесть этот фактор и обеспечить равноправие в сфере социальных гарантий.
Сообщается, что разработанный Ярославом Ниловым совместно с коллегами законопроект поступил на рассмотрение в Государственную Думу ещё в прошлом году, однако новая версия документа теперь включает дополнительные положения относительно механизмов реализации предложенных мер.
Так, обновленная редакция законопроекта преду- сматривает необходимость обязательного наличия минимального страхового стажа в течение полугода перед оформлением больничного листа, применяя одинаковый подход ко всем категориям иностранных сотрудников, включая обладателей вида на жительства и разрешения на временное проживание.