Минтруд напомнил о трудовых гарантиях для беременных
Ведомство перечислило основные права беременных сотрудниц, которые работодатель обязан соблюдать.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации или закрытие ИП.
Продление срочного трудового договора до окончания беременности и отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если договор заключён на время отсутствия основного работника, беременной обязаны предложить другие вакансии.
Установление неполного рабочего времени по заявлению сотрудницы с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Сохранение среднего заработка при посещении врача для обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета независимо от стажа, а также запрет отзыва из отпуска и замены его компенсацией (ст. 260 ТК РФ).
Запрет на командировки, сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Перевод на лёгкий труд при наличии медицинского заключения. Если подходящей работы нет, сотрудницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).